Informeel leren stimuleren?
 ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌
Hallo ,
Informeel leren stimuleren?
In januari schreef ik dit blog over leercultuur. TNO deed kort daarop onderzoek naar leercultuur bij organisaties en wat blijkt? Bijna de helft van Nederlandse werknemers geeft aan dat het werk vereist dat ze continu nieuwe dingen leren. TNO benadrukt nog eens hoe belangrijk het is om leren op de werkvloer te stimuleren.
Organisaties die investeren in een leercultuur zijn beter voorbereid op de toekomst. Leren hoeft echter niet altijd formeel te zijn. Het grootste deel (90%) van het leren vindt plaats op de werkvloer. Door dagelijkse taken, feedback en kennisdeling. Dit informele leren is vaak zo vanzelfsprekend dat het makkelijk over het hoofd wordt gezien. En dat, terwijl het juist zo waardevol is.
Studio Learning Innovators podcast
Een sterke leercultuur, waarin informeel leren een natuurlijke rol speelt, verhoogt niet alleen de productiviteit en innovatiekracht, maar maakt je ook aantrekkelijker als werkgever. Zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt is dat een groot voordeel.

Bovendien ervaren werknemers die de ruimte krijgen om informeel te leren meer werktevredenheid. Ze groeien voortdurend, passen zich sneller aan veranderingen aan en verbeteren hun carrièrekansen.

De knop hieronder leidt je naar de "Quickscan leercultuur", een online tool (verantwoordelijk: Ministerie van SZW) waarmee je snel kunt zien hoe het gesteld is met de leercultuur binnen jouw organisatie.

Hoe stimuleer jij informeel leren binnen jouw organisatie? Deel je ervaringen of tips, ik ben benieuwd.
Quickscan leercultuur
Via de Labby Leuks deel ik blog- en nieuwsberichten om je op de hoogte te houden van relevante ontwikkelingen op het gebied van (in)werken en leren.
Labby blogs
hoe leren pubers

Met een aandachtsspanne van slechts 8 seconden, is de gedachte aan het doornemen van een lange e-learning allesbehalve aantrekkelijk. Misschien wel dé reden waarom microlearnings nog steeds aan populariteit winnen.

Veel organisaties gebruiken het ADDIE-model nog steeds 1-op-1 voor het ontwikkelen van trainingsmateriaal. Maar hoe relevant is het model uit de jaren ’70 nog? Moeten we het achter ons laten, of kan het misschien met een opfrisbeurt weer helemaal van deze tijd worden?
Dit vind je misschien ook leuk ...
Hieronder vind je een greep uit onderwerpen die in de afgelopen maand bij mij voorbij kwamen. Heb jij iets wat je wil delen? Laat het me weten. Wellicht kan ik het opnemen in de volgende Labby Leuks.
Een goed afscheid is goud waard!
Alexandra Davoli op LinkedIn, aug. 2024 - Alexandra deelt in haar post op LinkedIn 8 ideeën om het afscheid persoonlijk en memorabel te maken.
LinkedIn kapt je zinnen af en dat is best irritant.
Wahine Wisse op LinkedIn, 27 aug. 2024 - Over Klei, een gratis tool die je als extensie toevoegt aan Google.
Gems, je eigen AI-assistent
Bright.nl, 28 aug. 2024 - Google laat je nu je eigen AI-assistent maken: zo makkelijk werkt het.
Luistertips (podcasts)
In de vorige Labby Leuks deelde ik twee leestips met je. In deze editie deel ik drie podcastseries waar ik zelf graag naar luister.
In de vorige editie van de Labby Leuks deelde ik enkele podcasts met je waar ik graag naar luister. Ik heb er nog een aantal verzameld om te gaan beluisteren. Het lijstje deel ik hieronder alvast met je.
LLEARN Podcast

In de LLEARN podcast bieden René Kneyber, Valentina Devid en Flemming van de Graaf praktische tips en ideeën voor leraren, en bespreken ze interessante nieuwe onderwijsboeken die verschenen zijn. LLEARN is onderdeel van het Toetsrevolutie-platform.
Learning Out Loud Podcast

In deze podcastserie gaan de Learning & Development experts van L&D Talents in gesprek met elkaar en hun gasten over hun grote passie: leren! Ze delen hardop hun kennis en ervaring, praten je bij over ontwikkelingen, vertellen waar ze zich over opwinden én geven elke aflevering praktische inzichten waar je direct zelf mee aan de slag kunt. Samen stilstaan bij leren, in diverse afleveringen, over verschillende onderwerpen. Voor iedereen met een passie voor leren, voor wie nog niet is uitgeleerd, of voor wie denkt dat die is uitgeleerd. LOL gegarandeerd.
't Leerlab

In de podcast van 't Leerlab vertelt Laura je alles over leren leren en plannen. In de podcast inspireert en helpt Laura docenten om hun leerlingen en studenten te leren leren, plannen, motiveren en concentreren.
Lang Leve Leren

Samen met People Power Radio maakte Online Academy een reeks programma’s over een leven lang leren. In samenwerking met expert bespreken ze daarin praktijkvoorbeelden en de laatste inzichten uit wetenschappelijk onderzoek en de technologie.
Heb jij nog tips voor interessante podcasts die gaan over (in)werken en leren? Deel ze met me. Dan kan ik die opnemen in een volgende Labby Leuks.
Met vriendelijke groet,
Peter Haasdijk
Vroonland 30
4112 NW BEUSICHEM
+31 (0)345 78 56 89
+31 (0)6 13272159
info@labby.nl
www.labby.nl
Linkedin
  
Facebook
  
Instagram
Wil je geen Labby Leuks meer van mij ontvangen? Is de informatie niet langer relevant voor je of ben je er om een andere reden mee klaar? No hard feelings.
Uitschrijven

Labby® is een merk van Profidor

Profidor, Vroonland 30, 4112 NW Beusichem, The Netherlands


Email Marketing by ActiveCampaign